Pengawasan Kinerja Pegawai Kantor Desa Baru Kecamatan Rambutan Kabupaten Banyuasin

Pengawasan, Kinerja, Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengawasan Kinerja Pegawai di Kantor Desa Baru Kecamatan Rambutan Kabupaten Banyuasin dan mengetahui faktor-faktor pendukung dan penghambat Pengawasan Kinerja Pegawai di Kantor Desa Baru Kecamatan Rambutan Kabupaten Banyuasin.Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan menggunakan jenis penelitian kualitatif..Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pengawasan Kinerja Pegawai di Kantor Desa Baru Kecamatan Rambutan Kabupaten Banyuasin berjalan cukup baik. Hasil peneliti dilihat dalam Pengawasan Kinerja Pegawai di Kantor Desa Baru Kecamatan Rambutan Kabupaten Banyuasin memperhatikan indikator dari pengawasan kinerja pegawai yaitu adanya penetapan standar dalam menilai kualitas kinerja pegawai, kuantitas, ketepatan waktu dan efektivitas, adanya pengukuran dalam menilai kualitas, kuantitas, ketepatan waktu dan efektivitas, perbandingan hasil yang dicapai dalam menilai kualitas kinerja pegawai, kuantitas, ketepatan waktu dan efektivitas, adanya tindakan koreksi dalam menilai kualitas, kuantitas, ketepatan waktu dan efektivitas kinerja pegawai dalam pengawasan kinerja pegawai. Faktor pendukung pengawasan kinerja pegawai di Kantor Desa Baru Kecamatan Rambutan Kabupaten Banyuasin yakni adanya komunikasi yang baik, adanya pelaksanaan pelatihan atau pengembangan diri, adanya penambahan insentif kepada pegawai dan loyalitas pegawai, adapun faktor penghambatnya yaitu masih ada kemampuan dan keahlian yang belum dimiliki, kondisi dan suasana kerja yang masih kurang memadai, kepribadian pegawai yang berbeda-beda, motivasi kinerja pegawai yang kurang, kepuasan kinerja pegawai dalam menyelesaikan tugasnya.