Peran Komunikasi Perilaku Organisasi Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja

Motivasi Kerja, Peran Komunikasi, Perilaku Organisasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan gambaran bagaimana peranan komunikasi dalam kaitannya dengan perilaku organisasi yang dapat meningkatkan motivasi kerja. Peranan komunikasi yang dimaksud menunjukkan keberhasilan pimpinan dalam organisasi mampu meningkatkan motivasi kerja dalam membentuk struktur organisasi dengan gaya komunikasi yang berkarakter sebagai penghubung setiap personal organisasi sehingga tidak terjadi kecemburuan dan kesenjangan di antara para pemangku jabatan. Peranan komunikasi menjadi objek kajian dalam penelitian ini yang merupakan bagian dari perilaku organisasi dalam motivasi kerja organisasi. Penelitian ini juga menunjukkan bagaimana cara meningkatkan motivasi kerja di dalam suatu organisasi dan kinerja struktur organisasi dalam menjalankan tugas dan fungsinya sesuai dengan kemampuan dan kompetensinya. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian jenis deskriptif melalui pendekatan kualitatif yang dilaksanakan melalui pendeskripsian tulisan yang sistematis, aktual dan akurat yang berisi tentang fakta dan adanya hubungan keterkaitan dengan fenomena yang terjadi dengan teknik pengumpulan data yang digunakan melalui kuesioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Kesimpulan dari penelitian ini adalah peranan komunikasi dalam perilaku organisasi menunjukkan keberhasilan dalam meningkatkan motivasi kerja melalui proses komunikasi, perilaku organisasi, serta implementasi komunikasi internal dan gaya komunikasi serta identifikasi hambatan komunikasi efektif yang terjadi.