PENGARUH PERBEDAAN INDIVIDUAL TERHADAP HUBUNGAN ANTAR MANUSIA DALAM MANAJEMEN PSIKOLOGI

Authors

  • Citra Malinda Sitorus Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan
  • M. Hady Al Asy Ary Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan
  • Nailan Nikmah Siregar Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan
  • Tri Wulan Hasibuan Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan
  • Wilianda Munthe Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan

Keywords:

Perbedaan Individu, Hubungan Antar Manusia, Manajemen Psikologi

Abstract

Hubungan antar manusia adalah keseluruhan hubungan baik yang formal maupun informal yang perlu diciptakan dan dibina dalam suatu organisasi sedemikian rupa sehingga tercipta iklim yang intim dan harmonis dalam rangka pencapaian tujuan yang telah ditentukan. Hubungan antar manusia merupakan suatu komunikasi antar individu yang manusiawi, berarti komunikasi yang telah masuk kepada tahap psikologis dimana yang komunikator dan komunikasinya saling memahami berbagai pemikiran, perasaan dan melakukan tindakan secara bersama-sama. Jadi ketika kita ingin menciptakan suatu komunikasi yang penuh dengan keakraban yang dimulai dengan saling bertukar pikiran ataupun informasi tentang adanya perbedaan individu ataupun masalah pribadi dari setiap masing-masing individu yang bersifat sosial. Hubungan antar manusia juga mengandung arti  bahwa suatu komunikasi yang sifatnya berorientasi pada perilaku. Oleh karena itu, perusaahan atau organisasi seharusnya memahami dan menghargai perbedaan yang ada pada pegawainya, agar nantinya hubungan antar manusia yang baik dan harmonis bisa di jalankan dengan baik sebagaimana mestinya.

References

Hamalik, O. (1993). Psikologi Manajemen Penununtun Bagi Pemimpin. Bandung : Trigenda Karya

Magkunegara. A. (1993). Psikologi Perusahan. Bandung : Trigenda Karya

Ndraha, Taliziduhu. (1997). Budaya Organisasi. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Rifai, Imama & Eka Sudarusman. (2014). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Telaah Bisnis, 15(2). doi: http://dx.doi.org/10.35917/tb.v15i2.25

Schein, Edgar H. (2004). Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Jossey-Bass.

Tobing, D. S. (2013). Pengaruh Perbedaan Individual Budaya Organisasi Terhadap Manajemen Perubahan PTPN XII Kebun Kendeng Lembu. Glenmore Di Banyuwangi. Journal of chemical information and modelling, 53 (9), 1-11.

Downloads

Published

2022-07-04