PENGARUH PERBEDAAN INDIVIDUAL TERHADAP HUBUNGAN ANTAR MANUSIA DALAM MANAJEMEN PSIKOLOGI
Keywords:
Perbedaan Individu, Hubungan Antar Manusia, Manajemen PsikologiAbstract
Hubungan antar manusia adalah keseluruhan hubungan baik yang formal maupun informal yang perlu diciptakan dan dibina dalam suatu organisasi sedemikian rupa sehingga tercipta iklim yang intim dan harmonis dalam rangka pencapaian tujuan yang telah ditentukan. Hubungan antar manusia merupakan suatu komunikasi antar individu yang manusiawi, berarti komunikasi yang telah masuk kepada tahap psikologis dimana yang komunikator dan komunikasinya saling memahami berbagai pemikiran, perasaan dan melakukan tindakan secara bersama-sama. Jadi ketika kita ingin menciptakan suatu komunikasi yang penuh dengan keakraban yang dimulai dengan saling bertukar pikiran ataupun informasi tentang adanya perbedaan individu ataupun masalah pribadi dari setiap masing-masing individu yang bersifat sosial. Hubungan antar manusia juga mengandung arti bahwa suatu komunikasi yang sifatnya berorientasi pada perilaku. Oleh karena itu, perusaahan atau organisasi seharusnya memahami dan menghargai perbedaan yang ada pada pegawainya, agar nantinya hubungan antar manusia yang baik dan harmonis bisa di jalankan dengan baik sebagaimana mestinya.
References
Hamalik, O. (1993). Psikologi Manajemen Penununtun Bagi Pemimpin. Bandung : Trigenda Karya
Magkunegara. A. (1993). Psikologi Perusahan. Bandung : Trigenda Karya
Ndraha, Taliziduhu. (1997). Budaya Organisasi. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Rifai, Imama & Eka Sudarusman. (2014). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Telaah Bisnis, 15(2). doi: http://dx.doi.org/10.35917/tb.v15i2.25
Schein, Edgar H. (2004). Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Jossey-Bass.
Tobing, D. S. (2013). Pengaruh Perbedaan Individual Budaya Organisasi Terhadap Manajemen Perubahan PTPN XII Kebun Kendeng Lembu. Glenmore Di Banyuwangi. Journal of chemical information and modelling, 53 (9), 1-11.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Citra Malinda Sitorus, M. Hady Al Asy Ary, Nailan Nikmah Siregar, Tri Wulan Hasibuan, Wilianda Munthe

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.




